О Fuyin

Награды

Корпоративная культура

          Профиль компании
        
          История развития
        
          Корпоративная культура
        
          Награды

Корпоративная культура

开拓创新厚德载物

LOGO интерпретация

Ярко-красный ЛОГОТИП Fuyin символизирует энтузиазм, инициативу, оптимизм и предпринимательский дух сотрудников Fuyin;
Земля очерчена красной промышленной лентой с пересекающимися линиями и стабильной структурой, демонстрирующей корпоративную культуру "единства, терпимости, гармонии и дружелюбия".
ЛОГОТИП представляет собой Землю над ФУ ИНЬ ЦЗЯО ДАЙ, похожую на медленно восходящее красное солнце.
Он олицетворяет уверенность и решимость Fuyin вывести свой бизнес на мировой рынок и символизирует философию бизнеса Fuyin: "продолжайте открывать новые горизонты и подчеркивайте великие достоинства".

Corporate Vision

Наше Видение

Сосредоточьтесь на области новых материалов

Превратиться в выдающееся высокотехнологичное предприятие в отрасли

Corporate Vision

Наша Миссия

Производите высококачественные прорывные продукты.

Предоставлять клиентам новые решения для применения материалов.

Corporate Vision

Наши Основные Ценности

Инновация:
Инновации в мышлении и продуктах
Добросовестность:
Добросовестно обращайтесь с людьми и делами
Ответственность:
Большие достижения сопряжены с большой ответственностью
Беспроигрышный вариант:
Добивайтесь прогресса вместе и добивайтесь всеобщего успеха в сотрудничестве

Corporate Vision

Концепция системы управления

Следуя основополагающему закону социального развития, мы берем развитие и прогресс сотрудников в качестве основы развития и создаем команду, объединяющую семью, школу и армию, предоставляя возможности каждому сотруднику, акционеру, поставщику, партнеру и клиенту добиваться прогресса и развития, воплощать свои мечты и совместно создавать духовные и материальные ценности. богатство!

Corporate Vision

Два принципа управления

Внутренняя система обслуживания клиентов: Каждая должность обслуживает клиентов, одновременно обслуживая коллег на других должностях.С удовлетворением потребностей клиентов в качестве отправной точки Компания закладывает хорошую основу для своего бизнеса.
В целом все под контролем и четко: применяйте подход к управлению OEC для постоянного совершенствования и доводите дело до конца без промедления.

Corporate Vision

Шесть принципов для сотрудников в работе

Самодисциплинирован: Строг к себе в самосовершенствовании, без стремления к эгоистичной выгоде.
Объединяйтесь: Относитесь к другим по-доброму и поддерживайте гармоничные отношения внутри и снаружи.
Дружелюбный: Проявляйте уважение к начальству и проявляйте больше терпимости к подчиненным.
Заслуживающий доверия: Не раньше сказано, чем сделано, и никогда ни от чего не уклоняйся.
Храбрый: Храбрый в борьбе и смелый в инновациях
Эффективность: Уделяйте большое внимание методам и эффективности работы.

Corporate Vision

Политика в области людских Ресурсов

Принципы подбора персонала: Уделяйте больше внимания компетентности, чем академической квалификации, и изучайте сильные стороны каждого сотрудника.
Принципы назначения: Назначайте добродетельных и талантливых сотрудников на важные должности; Обучайте и назначайте добродетельных, но бездарных сотрудников; Нанимайте талантливый, но бездарный персонал с условиями;
Никогда не нанимайте бесталанный и бездарный персонал.
Принцип распределения: Ставьте достижения на первое место, берите на себя соответствующую ответственность и делитесь выгодами.

Персонализация продукции

Проверить детали

Примеры применения

Проверить детали

Свяжитесь с нами

Проверить детали

Персонализация продукции

Проверить детали

Примеры применения

Проверить детали

Свяжитесь с нами

Проверить детали